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同舟共济是企业获得长足发展的力量源泉
 

  近年来,随着我国西部经济的崛起、东北老工业基地的振兴以及中部经济的发展,越来越多的企业面临着“用工荒”的境况。其中我国的广东“珠三角”一带劳工缺口较大。不管是赫赫有名的大企业,还是名不见经传的小微企业都逾越不了这一道坎。尤其是一线的生产工最难招。经历过08年的“金融海啸”后,很多农民工对极不稳定的生活和企业的“无情”感慨颇多。很多回到了自己家乡另辟蹊径,一部分转战“长三角”等地区。一度被誉为“世界工厂”的东莞,曾盛极一时的“中国乡镇之星”如过眼云烟。

  不少人认为造成这一僵局出现的一个非常重要的因素就是企业没有跟员工同舟共济。这并无道理。有订单了就拼命的招人,货源少了就想尽办法辞退员工是大多数企业的做法。这让工人缺乏安全、归属感。企业的发展充满沉浮就好比天上月亮有阴晴圆缺一样。在企业困难的时候,要跟员工交流,让他们感觉自己是企业的一份子。可以商量怎样才能让企业走出困境,而不是“冷酷”把他们抛弃。

  笔者认为,人心都是肉长的。如果企业真正尊重每个员工,愿意跟他们同甘共苦,真诚的与他们共进退。相信总有一部分员工会被感动,会跟着企业这一艘“船”一步一步的走向成功的彼岸。企业才会有源源不断的动力,像滚雪球一样越做越大。

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